Ces gammes ont la possibilite de etre source d’inspiration concernant d’autres dames.

Ces gammes ont la possibilite de etre source d’inspiration concernant d’autres dames.

Pas d'options de partage

L’annee 2020 a ete particuliere en tout point. J'ai hurle sanitaire a bouleverse des facons de travailler ainsi que collaborer du firme, faisant entrer davantage l’univers specialise Avec J'ai sphere personnelle et augmentant tous les inegalites femmes-hommes . Mais, elle n’a en pas grand chose entache cette volonte d’?uvrer pour l’egalite avec ses ces dames et les dans les equipes Uber.

Nous nous sommes d'argent mobilises pour accompagner au mieux ma mise de place d’un teletravail haut de gamme Afin de l'ensemble de et tous , et avons redouble d’efforts afin de continuer pour Realiser d'une diversite et de l’inclusion Votre c?ur de ce culture d’entreprise et ner, promouvoir et Realiser progresser la place quelques jeunes filles dans la structure.

Dans l'optique d’accompagner et soutenir nos employes pendant votre pete sanitaire, nous avons cree une autre politique codifiant votre cadre expert souple vis-i -vis des parents et des aidants, histoire qu’ils puissent pour ma soir travailler et prendre soin de leurs copains. Nous avons egalement ameliore Notre facon dont nous venons en aide aux personnes souffrant de troubles psychologiques et avons fourni a les collaborateurs de aide financiere pour qu’ils puissent s’equiper du materiel necessaire du teletravail. Enfin, nous avons annule la cycle d’evaluation des performances de milieu d’annee afin d’eviter que celui-ci ne soit negativement affecte avec J'ai periode d’adaptation au boulot a distance

Au-dela d'une gestion pour l’impact d'la hurle sanitaire concernant nos equipes, nous avons enfile du place de nouvelles mesures structurantes concernant aboutir pour de premi representation et parite. En complement des actions initiees l’annee precedente , nous avons foutu du place pour nouvelles initiatives pour continuer pour progresser sur des objectifs Avec le temps

  • Des candidats divers nous appliquons maintenant ma regle de Mansfield , lequel exige que 30 % Plusieurs candidats envisages Afin de mon emploi, de la promotion et des mouvements horizontaux se trouvent identifies comme “historiquement sous-representes”.
  • Politique pour remuneration dans une politique d’evaluation de performance, nous revoyons systematiquement leurs resultats de regard pour l’egalite de traitement dans le but de voir trop inconsciemment les femmes n’ont jamais ete sous-evaluees ou sous-promues.
  • Evenement de recrutement D&I Uber Eats a organise une description des metiers du commerce aux jeunes femmes via Linkedin, un job ou elles seront sous-repre sentees.
  • Cette reseau interne d’employes Women@Uber a egalement joue Le role fort concernant ?uvrer a votre diversite du mobilisant ces dames et vos hommes pour cette compagnie dans ce theme. Ce reseau a propose Plusieurs sessions de formation (De quelle negocier son salaire; maquee de parole de public; demasquer et reagir aux habitudes sexistes…) ; a developpe un programme Afin de encourager leurs pour devenir etre Plusieurs allies Afin de leurs collegues dames ; et a propose Plusieurs echanges avec Grace a quelques personnalites via Un theme en leadership feminin.

Grace a ces actions concretes , et malgre Mon contexte, Uber France SAS a obtenu la note pour 99/100 sur l’Index egalite femmes/hommes de 2020. C’est Le meilleur score que celui de 93/100 obtenu l’annee derniere. Ces actions nous m' ont en outre permis pour continuer pour reduire l’ecart pour remuneration pour 1.93% pour 0.9% entre ces dames et vos hommes , ainsi, a atteindre Le ecart de 0.7% de faveur des jeunes femmes i  propos des augmentations individuelles. Nous obtenons alors votre note maximale liee a toutes les augmentations au retour de maternite et, sur les 10 plus hauts salaires de l’entreprise, 5 seront Plusieurs jeunes femmes et cinq paraissent des , soit de la amelioration par rapport du score de l’annee precedente.

Ces resultats nous honorent et nous obligent pour nos Realiser rayonner au sein de une communaute. Et a ne jamais leurs considerer profil parship comme acquis. De tant que copine a Notre tronche d’une agence pour technologie de France, j’ai de pensee toute particuliere pour l'ensemble de celles , lequel travaillent dans les secteurs de ce transport ainsi que la tech, ou ces dames paraissent encore sous-representees – au sein des metiers une conduite, elles n’occupent que 10 % des postes, l'ensemble de branches confondues.

A votre titre, j' tiens en outre pour saluer la determination Plusieurs femmes chauffeurs qui utilisent la application en permanence, dont j’ai eu Mon plaisir de rencontrer diverses au cours pour faire mes deplacements partout de France pour la rencontre quelques chauffeurs lors ma maquee de poste. J’ai de la pensee particuliere concernant Marine, soeur chauffeur J'ai Pas ancienne pour choisir l’application Uber, concernant Samia qui fait bon quelques chauffeurs qui ont conduit sans relache Plusieurs personnels pour sante au cours de Mon premier confinement, ou Djamila , lequel reste l'actrice chauffeur pour avoir realise Votre environ courses avec Grace a Uber.

Nous souhaitons augmenter Notre part quelques jeunes filles chauffeurs qui utilisent l’application Uber, lever tous les freins d’acces a cette profession, vos accompagner au sein de leurs demarches et nous travaillons avec Grace a Plusieurs partenaires associatifs Afin de mettre en ?uvre quelques actions concretes des votre annee.